近日，一段“电子厂老板拒用文身员工”的视频引发网友热议。有人认为老板的做法涉嫌就业歧视；也有人力挺老板：你有文身的自由，我有拒录的自由。

视频：电子厂老板拒用文身员工

来源：潮新闻

“拒用文身员工”老板回应称：洗了依然欢迎入职

视频显示，在广东东莞一个厂区内，两名身穿白色短袖的男生，其中一名小伙的右臂有明显的大片文身。在工厂巡视的一名女子得知两个小伙是准备入职的员工后，对他们说：“我们不收有文身的，一个都不可以，先声明一下。你的文身有可能断送了你的前程。”该女子还说到，“现在有一种时尚贴纸，玩的时候贴在手上，完了再撕下来，这个没问题。但是文身是不可以的，它给人的第一印象就不好，要么是社会上混的，要么是不听话的。” 该女子表示，愿意出钱给小伙洗文身。

据极目新闻报道，视频中的女子为东莞某电子公司董事长赵女士。视频中两名员工为初中文化，年龄在18岁到20岁，在学校时并未文身，毕业后去文身。赵女士表示，她的公司主要做电子产品，文身本身并不影响工作。但是，如果一个人有文身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。“我们作为一家企业，要对社会负责，要对年轻人教育和引导。”

图：赵女士回应网友热议

来源：网络截图

该视频让赵女士陷入舆论风波。据赵女士社交平台发布视频显示，因“拒用文身员工”，有人打电话辱骂、威胁她。对此，赵女士表示，没有诋毁和抵触任何人，或者任何人的爱好，希望年轻人是阳光积极上进。无论外界如何评价，赵女士坚持，对于行为不符合标准的年轻人，教育到底。

“拒用文身员工”引发网友热议

拒绝录用文身工人是就业歧视吗？这一问题引发网友热烈讨论。

有网友对老板的做法感到不适。网友提出，文身属于个人爱好，和染头色没有区别，该工厂对员工“没有包容性”。有网友调侃，“有文身的人不一定都是坏人，也有可能是岳飞”。

有人力挺老板，称招聘是双向选择，“你有文身的自由，我有拒录的自由”。

还有人表示，只要因为工作能力以外的条件被企业拒之门外，就是就业歧视。该招聘行为是针对文身人员就业歧视。

也有网友认为，虽然老板涉嫌歧视，但这种看法的存在也是社会现实。

有人提出，该行为是老板对员工进行服从性测试。老板以是否文身作为筛选员工的标准之一，通过这套标准的员工等同于认同老板关于“有文身是混社会”的观点，愿意洗文身的员工则展示了较高的服从性，借此筛选更认同公司企业价值观、更愿意服从管理的员工。

据极目新闻在社交平台展开“拒绝录用文身工人是就业歧视吗？”网络投票显示，截至5月19日上午共1.3万人参与投票，其中65%（8454人）的网友认为“拒用文身员工”并非就业歧视，35%（4615人）认为该行为涉嫌就业歧视。

“拒用文身员工” 是就业歧视吗？

该事件中，“拒用文身员工”是否涉嫌就业歧视成为网友热议的焦点。对此，该工厂所在地，东莞市人力资源社会保障服务热线工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。

《燕赵晚报》评论称，拒绝录用有文身员工，充其量只是招聘限制，并不能与招聘歧视划等号。就业歧视，是指没有合法目的和原因，只是基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、身体残障状况等，而采取的区别对待、排斥、侵害劳动者劳动权利，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。我国相关法律法规虽没禁止或限制劳动者进行文身的规定，但我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等方面，均有“不得文身”之类规定。在教育领域，虽然没有禁止教师文身的规定，但学校基本是禁止教师有文身的。这些都传递出一个鲜明导向：劳动者有文身的自由，用人单位也有拒录的自由。

新京报评论持不同观点：企业老板在意员工文身与否，是将其文身与人品挂钩，受到刻板印象的影响，其实也是一种就业歧视。老板“不招文身者”的言行，似乎是为了员工好，但实际上可能涉嫌就业歧视。我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等一些特殊的行业，有“不得文身”之类规定。但像电子厂等企业，并不属于特殊职业，不宜将“文身者”列入拒录之列。

极目新闻也认为，对于文身员工，不必以貌取人。文身只是表象，并不能说明什么，作为一家电子公司，提供就业机会，有人前来应聘，还是应该看他是否适合这些岗位。如果适合，通过厂里的各项规章制度管理员工就好了，没必要将文身人员一刀切拦在厂门外。

人民数据研究院建议进一步警惕文身低龄化趋势。近年来，文身在未成年人群体的影响力和接纳度有明显上升趋势。对于身体和心智发展都尚未成熟的未成年人来说，因一时新鲜感和盲目跟风而文身，带来的不仅身体健康风险，还可能影响学业、就业和生活。2022年6月，国务院未成年人保护工作领导小组办公室印发《未成年人文身治理工作办法》，其中规定，父母或者其他监护人不得放任未成年人文身，任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务。从法律层面强化未成年人文身治理，保护未成年人身心健康。

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编辑：张咏琴 | 责编:  王晓彤 陈丽